Analista de Gestão de Mudanças Sênior

Titulo da Vaga: Analista de Gestão de Mudanças Sênior

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Company DescriptionA Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.Job DescriptionEstamos em busca de um Analista Sênior de Gestão de Mudanças altamente qualificado e experiente para integrar nossa equipe dinâmica. O candidato desempenhará um papel crucial na condução de iniciativas de mudança bem-sucedidas dentro da nossa organização. Esta função envolve desenvolver e implementar estratégias de gestão de mudanças que maximizem a adoção pelos colaboradores e minimizem a resistência. O Analista Sênior de Gestão de Mudanças trabalhará em estreita colaboração com equipes de projeto, partes interessadas e a alta liderança para garantir transições suaves e o alcance dos objetivos de negócios.Principais Responsabilidades1. Desenvolver Estratégias de Gestão de Mudanças:
– Projetar e implementar planos abrangentes de gestão de mudanças que abordem o lado humano da mudança, incluindo engajamento das partes interessadas, comunicação, treinamento e suporte.
– Conduzir análises de impacto e avaliar a prontidão para a mudança para desenvolver estratégias personalizadas para diferentes projetos e iniciativas.2. Engajamento das Partes Interessadas:
– Identificar e envolver as principais partes interessadas, garantindo sua adesão e apoio ao longo do processo de mudança.
– Construir e manter relacionamentos fortes com patrocinadores de projetos, líderes empresariais e colaboradores em todos os níveis.3. Comunicação:
– Criar e executar planos de comunicação eficazes para manter todas as partes interessadas informadas e engajadas.
– Desenvolver mensagens claras, concisas e atraentes, adaptadas a diferentes públicos.4. Treinamento e Suporte:
– Projetar e oferecer programas de treinamento para equipar os colaboradores com as habilidades e conhecimentos necessários para se adaptarem às mudanças.
– Fornecer suporte e orientação contínuos para garantir a adoção bem-sucedida de novos processos e tecnologias.5. Monitorar e Avaliar:
– Acompanhar e medir a eficácia das iniciativas de gestão de mudanças, utilizando dados e feedback para fazer melhorias contínuas.
– Identificar e resolver prontamente quaisquer questões ou resistências à mudança.6. Colaboração:
– Trabalhar em estreita colaboração com equipes de projeto para integrar atividades de gestão de mudanças aos planos gerais do projeto.
– Colaborar com RH, TI e outros departamentos para alinhar os esforços de gestão de mudanças aos objetivos mais amplos da organização.Qualifications– Ensino Superior Completo
– Experiência em construção de dashboards de acompanhamento de projetos e demandas (powerBI);
– Nível avançado de Excel e Power Point;
– Conhecimento de ferramentas de Vendas – Sales Force / ServiceNow (diferencial);
– Conhecimento e certificações de metodologia ágil de projetos;
– Inglês avançado (necessário para interação com os times globais).Additional InformationO que te oferecemos como diferencial!

• Somos uma unidade de negócios extremamente ágil e com uma liderança muito próxima, o que permite que cada uma seja incentivado e tenha espaço para criar, decidir e participar ativamente do negócio.
• Nós nos preocupamos com o desenvolvimento dos nossos colaboradores, por isso oferecemos treinamentos e materiais para os apoiar em seu crescimento profissional.
• Temos importantes reconhecimentos do mercado como selo Ideia Sustentável e WEPS – Empresas empoderando mulheres. Além disso, fomos considerados, pela quinta vez consecutiva, uma das empresas mais inovadoras do mundo pela revista Forbes.

Não atendeu todas as competências descritas na vaga? Estudos mostram que mulheres, pessoas não brancas e PcD deixam de se candidatar em vagas que não atendam 100% dos requerimentos. Aqui na Serasa Experian nós somos dedicados a criar um ambiente diverso e inclusivo. Se você gostou dessa vaga mas sua experiência não se encaixa totalmente, não se preocupe, nós te encorajamos a se aplicar de qualquer forma para que seu perfil seja avaliado!#LI-HYBRIDExperian Careers – Creating a better tomorrow together

Nome da Empresa: Experian

Salário:

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