Analista de Remuneração & Benefícios Sênior

Titulo da Vaga: Analista de Remuneração & Benefícios Sênior

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: DescriçãoEstamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para supervisionar e administrar os colaboradores com recompensas perfeitas e benefícios inteligentes. Você elaborará programas direcionados que aumentarão o desempenho, a confiança e a satisfação da organização. O objetivo é atrair, reter e motivar colaboradores, reduzindo a rotatividade e aprimorando o perfil da empresa.Confidencialidade e eficiência são qualidades muito importantes para um administrador de benefícios.Possui habilidades de comunicação e profundo conhecimento de regulamentações e opções de benefícios?Você é o(a) nosso(a) candidato(a) ideal.As responsabilidades incluem:

• Otimizar programas de benefícios;
• Ajudar a atrair candidatos, criando um programa de benefícios equilibrado e atraente;
• Analisar as tendências atuais, considerando os custos e encontrando os melhores benefícios;
• Revisar a atual estrutura de cargos da empresa;
• Criar propostas de planos de sucessão e carreira;
• Organizar os níveis hierárquicos, os salários e os funcionários de acordo com suas atividades;
• Definir um pacote de remuneração e benefícios equitativo e competitivo, que se ajuste e esteja alinhado com a estratégia e os objetivos do negócio
• Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa;
• Garantir que as práticas de compensação estejam em conformidade com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos etc.);
• Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre compensações financeiras diretas e indiretas;
• Avaliar as necessidades dos colaboradores por meio de pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que os motiva e envolve;
• Preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho;
• Implantar estratégias de comunicação eficazes e métricas de sucesso;
• Determinar as melhores práticas de benefícios de colaboradores;
• Pesquisar as tendências da indústria e do mercado, acompanhando a legislação e estimando o impacto financeiro;
• Determinar os interesses de benefícios dos colaboradores por meio da realização de pesquisas;
• Avaliar e negociar com prestadores de serviços e corretoras (por exemplo, empresa de seguros privados);
• Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de prêmios mensais;
• Gerenciar inscrições e determinar a elegibilidade de colaboradores;
• Lidar com todos os procedimentos de compensação e reembolso de benefícios;
• Coordenar as folhas de ausência e processar reclamações ou solicitações;
• Manter os registros dos colaboradores atualizados com todas as informações relevantes (estado civil, anos de serviço, horas trabalhadas etc.);
• Colaborar com o departamento de contabilidade e folha de pagamento para pagamentos e deduções.

Quais são os requisitos?

• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, ou áreas correlatas
• 3 anos de experiência com remuneração e benefícios.
• Experiência anterior em práticas de RH, gerenciamento de ciclo de compensação, pesquisas sobre psicologia organizacional e mercado de trabalho;
• Conhecimento das normas e regulamentos trabalhistas vigentes e familiaridade com vários tipos de incentivos e benefícios;
• Amplo conhecimento de Pacote Office;
• Fortes habilidades analíticas e quantitativas;
• Sólida compreensão dos diferentes planos de benefícios (aposentadoria, seguro saúde, odontológico, etc.) e regulamentos relevantes;
• Entendimento de análise de dados;
• Excelentes habilidades organizacionais, de comunicação, interpessoais e de negociação.

Benefícios:

• Vale Transporte
• Estacionamento
• Vale Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Parceria com academias
• Bônus
• Day Off de aniversário

Nome da Empresa:

Salário:

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