Consultor interno de RH PL

Titulo da Vaga: Consultor interno de RH PL

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: Exercer a atividade de consultoria interna das áreas sob sua responsabilidade, apoiando os gestores em todos os processos de gestão de pessoas com auxilio dos Analistas de RH (especialistas) sempre que necessário. Conhecer o negócio da empresa e o contexto das áreas sob sua responsabilidade com o objetivo de apoiar os gestores nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas. Atuar nos processos de Gestão de desempenho e construção de PDIs junto ás áreas. Atuar nos processos de Gestão de Carreira e Sucessão junto ás áreas. Realizar apoio às atividades de recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas, em etapas que envolvam a participação direta e/ou indireta. Apoiar nas tomadas de decisão a fim de suprir o quadro de pessoal, garantindo a atração dos perfis adequados para cada posição. Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional, levantando necessidades de treinamento, auxiliando na execução de ações e provimento de recursos operacionais e de apoio para o efetivo treinamento do colaborador, visando o aperfeiçoamento contínuo da capacitação técnica, do desempenho individual e coletivo dos colaboradores das suas áreas de atuação. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, mediante levantamento de dados para análise dos índices de desempenho de cada setor. Prestar apoio na administração de treinamentos externos de colaboradores, realizando o orçamento, encaminhando o processo para aprovações, confirmando inscrição, reservando hotéis e agendando meios de transporte. Acompanhar programas de estágio, trainee e/ou de aprendizagem, buscando possibilitar o bom desempenho dos mesmos e mantendo contato com instituições de ensino, visando divulgação de vagas e assessoria aos colaboradores. Garantir o fluxo e alinhamento das comunicações internas nas áreas de atuação. Gerar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes aos processos sob sua responsabilidade, gerando indicadores com objetivo de fornecer subsídios para decisões e correções de políticas e/ou procedimentos no setor. Acompanhar condução de programas de integração de novos colaboradores, com o intuito de facilitar a adaptação e interação dos mesmos com as respectivas equipes. Prestar apoio na administração de programas de cargos, salários e benefícios da empresa, garantindo a efetividade dos processos e diretrizes preestabelecidas, com objetivo de reter talentos. Participar em comitês, reuniões e programas diversos, interagindo com os demais envolvidos e coletando dados para posterior discussão e divulgação das melhorias e soluções, visando bom andamento das atividades e auxílio nas propostas de melhoria do clima organizacional. Auxiliar na organização e realização de eventos. Atuar nos processos de Desempenho e Carreira, com objetivo de garantir a meritocracia e reconhecimento dos colaboradores, além de impulsionar o crescimento e desenvolvimento da empresa. Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos pertinentes ao setor de atuação, com a finalidade de disponibilizar informações atualizadas e seguras para a tomada de decisões. Planejar e implementar projetos e/ou ações de melhoria nos processos de gestão de pessoas. Acompanhar e garantir cumprimento de budget dos processos sob sua responsabilidade. Conhecer as políticas e estratégias da empresa, atendendo às normas estabelecidas e instruções fornecidas por seus superiores imediatos, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos definidos e melhor atendimento ao cliente interno e externo. Buscar a melhoria contínua dos serviços e processos inerentes à sua área de atuação, mantendo-se atualizado quanto às tendências, novas ferramentas e tecnologias disponíveis. Escrever, revisar, divulgar, manter atualizadas as políticas e fluxos referentes ao seu processo de atuação. Garantir o fluxo e alinhamento das comunicações internas referentes à sua área de atuação. Gerir relacionamento com fornecedores e consultorias relacionadas ao seu processo de atuação. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores. ul.requisitos { list-style: none; } ul.requisitos li { margin-bottom: 40px; } ul.requisitos h4 { font-size: 16px !important; } Requisitos Escolaridade Educação Superior completa – RH, Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia. Experiência Desejável experiência na área. O GHT valoriza a inclusão e a diversidade! Nós temos valores fortes e estamos comprometidos com os princípios de confiança, respeito e ética, trabalhando como um time para sempre incentivar e fortalecer a pluralidade da nossa equipe. Buscamos potencializar o talento de cada um, prezando pela sua essência e espontaneidade. Venha conhecer mais do GHT e se apaixonar pela nossa cultura. Ficaremos felizes em te receber em nosso time! Benefícios Assistência Médica / Medicina em grupo Assistência Odontológica Seguro de vida em grupo Vale alimentação Restaurante na empresa Vale Transporte Participação nos lucros .beneficios li { margin-bottom: 12px; }Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:ConsultorEmpresa:GHTIndústria e comércio de peças para tratores.Ramo:Automobilística/ Autopeças (FI)

Nome da Empresa: Grupo Hidrau Torque

Salário:

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