IT Leader – Santander

Titulo da Vaga: IT Leader

Localização: São Paulo – SP

Descrição da Vaga: IT LeaderCountry: Brazil# QUEM SOMOSA F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em “Pessoas, Inovação e Resultados”. ☝️Fazemos parte do maior banco Internacional do Brasil, um dos maiores bancos do mundo. Promovendo serviços e experiências para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander.Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem. 🚀Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.Siga o nosso LinkedIn e fique por dentro de todas as novidades:Temos uma vaga para você se tornar IT Leader.Aqui, seu papel será:
Atuação no time de desenvolvimento de projetos de seguros. Responsável pelo planejamento, acompanhamento e entrega de projetos de SW de variados tamanhos, complexidades, tecnologias e segmentos. Atua imediatamente ligado aos gerentes e Superintendentes, negociando e definindo metas e prazos, controlando escopo, custo e tempo, diretamente com o gerente de contrato ou outros stakeholders Responsável end to end da execução de 2 ou mais projetos BAU e pequenos projetos estratégicos sem estar limitado a uma área especifica Antecipa os impactos dos projetos em outras áreas e soluções propostas, gerenciando as melhores opções Gerencia e avalia resultado de analises complexos de diversos problemas.Coordenar os esforços a nível de Time para garantir que a solução seja entregue ao cliente;Colaborar com outros líderes e partes interessadas para facilitar a integração e a coordenação entre as equipes;Responsável por acompanhar os indicadores de produtividade e criar planos de ação junto ao Time;Gerir conflitos dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo;Fornecer feedback e orientação individualizada para os membros da equipe, apoiando seu crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades;Responsável pela contratação e onboarding de novos funcionários a nível de Time;Fazer gestão dos projetos do time.Empenhado em adquirir conhecimentos no domínio técnico do seu produto;Colaborar de forma multifuncional com usuários de negócios, Product Manager, Product Owner, Arquitetos e Engenheiros para alcançar boas soluções;Trabalhar em estreita colaboração com o Product Owner e os stakeholders para garantir a compreensão e a entrega eficaz dos requisitos e meta do produto;Colaborar para a definição da arquitetura de software e na seleção das tecnologias adequadas para o produto;Responsável pelo preenchimento do ciclo de maturidade e gerenciamento dos planos de ação;Acompanhar as releases de implantação e os incidentes junto ao PO.Facilitar as práticas ágeis dentro da equipe de desenvolvimento, garantindo a adoção e a conformidade com os princípios e valores da agilidade;Promover uma cultura de melhoria contínua, incentivando a equipe a refletir sobre sua eficácia e a buscar maneiras de aprimorar seu desempenho.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas ágeis e tendências na área de engenharia de software;Orientar a equipe de desenvolvimento na aplicação eficaz dos processos e práticas ágeis, como o planejamento de iteração, estimativa de histórias e cerimônias;Fornece suporte e orientação para a equipe de desenvolvimento, removendo impedimentos e facilitando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.Requisitos Imprescindíveis:Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou cursos correlatos;Experiência em liderança de times ágeis;Experiência em gestão de projetos;Background técnico e/ou ter trabalhado em projetos relevantes utilizando metodologia ágil;Habilidade de comunicação e negociação;Trabalhar em equipe;Comprometimento com resultados;Facilidade no gerenciamento de conflitos;Requisitos Desejáveis:Ter atuado em projetos de seguros;Local de trabalho:
RADAR – Rua Amador Bueno, 474 – Santo Amaro – São Paulo – SP# BENEFÍCIOS:➡️ Auxílio refeição;➡️ Convênio médico;➡️ Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário;➡️ Vale Transporte;➡️ Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis;➡️ DayOff Aniversário;➡️ Parceiros de academia: Wellhub.➡️ Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;➡️ Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos;➡️ Linhas de carreira para o seu desenvolvimento profissional;➡️ Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance;➡️ Auxílio Creche;➡️ Programa Nascer e Licença Paternidade estendida.#LI-Hybrid

Nome da Empresa: Santander

Salário:

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